工作职责：

一、人力相关工作
- 根据公司用工需求，开展全流程招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试组织、入职办理及新员工岗前引导，确保各岗位人员及时到岗。
- 负责员工入、转、调、离全流程办理，规范劳动合同的签订、续签与解除工作，建立并妥善管理员工人事档案，维护良好的员工关系。
- 协助推进员工培训工作，包括新员工入职培训、在岗人员技能提升培训及管理类培训的组织、实施与跟进，提升员工综合素养。
- 负责员工社保、公积金的增减员办理、年度调基及月度缴纳工作，建立相关台账，及时响应员工关于社保公积金的咨询与疑问。
- 建立并更新各类人事基础台账，按月编制人事月度报表，完成部门交办的临时人事工作任务。
二、行政相关工作
- 负责办公区域及厂区环境卫生的日常巡检、整改跟进与维护工作，营造整洁有序的工作及生产环境。
- 负责办公费、水电物业费等各类行政费用的核对、结算工作，建立完善费用台账，严格管控办公及后勤成本。
- 负责办公用品的全流程管理，包括采购计划制定、入库登记、按需发放、定期盘点及库存台账更新，保障办公物资及时供应且合理管控库存。
- 对接员工宿舍管理及餐厅用餐服务，协调解决员工食宿过程中的相关问题，保障员工基础食宿后勤配套到位。
- 负责员工日常考勤的统计与核对，准确录入考勤数据，按月编制考勤报表，确保考勤信息真实、规范。
- 负责公司来访人员接待、会议筹备（含会场布置、物料准备等），以及领导交办的各类临时行政事务，高效完成各项行政支撑工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先；
2、优先1有以上年人事行政工作经验，熟悉招聘、培训、薪资、社保及员工关系基础流程，至少熟练掌握2-3个模块；
3、熟练办公软件和报表制作与分析，对数据敏感，细心严谨，严守人事保密制度；
4、有较强的学习能力、抗压能力、工作自驱力，原则性强，责任心高，服务意识好，服从公司人事管理安排。