工作职责：

1、统筹团队人员招聘，负责前期团队搭建及后期百人规模人员供给，制定招聘策略与计划，拓展适配新业务的招聘渠道，管控招聘全流程；负责人力资源供应服务商的筛选、合作管理与评估优化，保障人力供应高效合规。
2、搭建业务培训体系，结合岗位需求制定年度培训计划并落地，开展培训评估与课程优化，搭建员工职业发展通道，支撑团队能力提升与人才留存。
3、统筹员工关系管理，规范劳动合同管理、防范用工风险，开展员工关怀与沟通访谈，处理员工投诉及劳资纠纷，管控考勤、奖惩与离职，维护团队稳定性。
4、搭建并优化薪酬福利体系，精准核算全员薪酬，统筹福利管理，定期开展薪酬调研，结合公司发展阶段提出调整建议，保障薪酬福利的竞争力与合理性。
5、搭建绩效考核体系，结合岗位特点制定考核指标，统筹考核全流程实施，将考核结果与薪酬、晋升挂钩，定期优化考核体系，激发员工积极性。
6、统筹人力资源部日常管理，搭建并优化相关人力管理制度，跟踪人力政策法规、规避用工风险，编制人力报表、为公司业务决策提供数据支持，配合各部门推进人力相关工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，优先人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年及以上人力资源管理经验，优先有人力资源供应服务商管理、百人团队搭建、500人以上管理经验，能适配公司快速发展节奏；
3、精通人力全模块工作，熟悉人力相关法规，具备服务商筛选、合规管控及评估能力，擅长招聘配置与团队管理，具备数据分析能力，熟练使用办公软件，优先有人力管理系统使用经验；
4、具备较强的责任心、执行力、抗压能力与统筹协调能力，适配新业务快速发展需求，沟通协作能力佳，原则性强、具备学习与创新能力。